1. Giới thiệu về chứng nhận Sedex
Chứng nhận Sedex là một tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội được quốc tế công nhận nhằm đánh giá hiệu suất của các công ty trong các lĩnh vực như quyền lao động, sức khỏe và an toàn, bảo vệ môi trường và đạo đức kinh doanh. Báo cáo này nhằm chi tiết các biện pháp chủ động được thực hiện và những thành tựu đáng kể của công ty trong lĩnh vực nhân quyền trong quá trình chứng nhận Sedex thành công.
2. Chính sách và cam kết nhân quyền
1. Công ty tuân thủ các giá trị cốt lõi của việc tôn trọng và bảo vệ quyền con người, tích hợp các nguyên tắc nhân quyền vào khung quản trị và chiến lược hoạt động.
2. Chúng tôi đã thiết lập các chính sách nhân quyền rõ ràng, cam kết tuân thủ các công ước nhân quyền quốc tế và các luật và quy định liên quan để đảm bảo đối xử bình đẳng, công bằng, tự do và trang nghiêm cho nhân viên tại nơi làm việc.
3. Bảo vệ quyền nhân viên
3.1. Tuyển dụng và việc làm: Chúng tôi tuân theo các nguyên tắc công bằng, vô tư và không phân biệt đối xử trong tuyển dụng, loại bỏ mọi hạn chế và phân biệt đối xử không hợp lý dựa trên các yếu tố như chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác và quốc tịch. Đào tạo toàn diện trên tàu được cung cấp cho nhân viên mới, bao gồm văn hóa công ty, quy tắc và quy định và chính sách nhân quyền.
3.2. Giờ làm việc và nghỉ ngơi nghỉ: Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt các luật và quy định địa phương liên quan đến giờ làm việc và nghỉ ngơi để đảm bảo quyền nghỉ ngơi của nhân viên. Chúng tôi thực hiện một hệ thống làm thêm giờ hợp lý và tuân thủ các yêu cầu pháp lý để nghỉ hoặc trả tiền làm thêm giờ.
3.3 Bồi thường và lợi ích: Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống bồi thường hợp lý và hợp lý để đảm bảo rằng tiền lương của nhân viên không thấp hơn tiêu chuẩn tiền lương tối thiểu địa phương. Chúng tôi cung cấp các phần thưởng và cơ hội xúc tiến phù hợp dựa trên hiệu suất và đóng góp của nhân viên. Lợi ích phúc lợi toàn diện được cung cấp, bao gồm bảo hiểm xã hội, quỹ cung cấp nhà ở và bảo hiểm thương mại.
4. Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
4.1. Hệ thống quản lý an toàn: Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hợp lý, phát triển các quy trình vận hành an toàn chi tiết và các kế hoạch khẩn cấp. Đánh giá rủi ro an toàn thường xuyên được thực hiện tại nơi làm việc và các biện pháp phòng ngừa hiệu quả được thực hiện để loại bỏ các mối nguy hiểm an toàn.
4.2. Đào tạo và giáo dục: Đào tạo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cần thiết được cung cấp để nâng cao nhận thức về an toàn và khả năng tự bảo vệ của nhân viên. Nhân viên được khuyến khích tích cực tham gia vào quản lý an toàn bằng cách đề xuất các đề xuất hợp lý hóa và các biện pháp cải tiến.
4.3. Thiết bị bảo vệ cá nhân **: Thiết bị bảo vệ cá nhân đủ điều kiện được cung cấp cho nhân viên theo các tiêu chuẩn liên quan, với các cuộc kiểm tra và thay thế thường xuyên.
5. Không phân biệt đối xử và quấy rối
5.1. Xây dựng chính sách: Chúng tôi rõ ràng cấm bất kỳ hình thức phân biệt đối xử và quấy rối nào, bao gồm nhưng không giới hạn trong phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, phân biệt định hướng tình dục và phân biệt đối xử tôn giáo. Các kênh khiếu nại chuyên dụng được thành lập để khuyến khích nhân viên can đảm báo cáo các hành vi phân biệt đối xử và quấy rối.
5.2. Đào tạo và nhận thức: Đào tạo chống phân biệt và chống quấy rối thường xuyên được thực hiện để nâng cao nhận thức và nhạy cảm của nhân viên đối với các vấn đề liên quan. Các nguyên tắc và chính sách chống phân biệt đối xử và chống quấy rối được phổ biến rộng rãi thông qua các kênh truyền thông nội bộ.
6. Phát triển và giao tiếp nhân viên
6.1. Đào tạo và phát triển: Chúng tôi đã phát triển các kế hoạch đào tạo và phát triển của nhân viên, cung cấp các khóa đào tạo khác nhau và cơ hội học tập để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng chuyên nghiệp và năng lực tổng thể của họ. Chúng tôi hỗ trợ các kế hoạch phát triển nghề nghiệp của nhân viên và cung cấp cơ hội cho việc thúc đẩy nội bộ và xoay vòng công việc.
6.2. Cơ chế giao tiếp: Chúng tôi đã thiết lập các kênh truyền thông nhân viên hiệu quả, bao gồm các khảo sát, diễn đàn và hộp đề xuất của nhân viên thường xuyên. Chúng tôi nhanh chóng trả lời mối quan tâm và bất bình của nhân viên, tích cực giải quyết các vấn đề và khó khăn của nhân viên.
7. Giám sát và đánh giá
7.1. Giám sát nội bộ: Một nhóm giám sát nhân quyền chuyên dụng đã được thành lập để thường xuyên kiểm tra và đánh giá việc thực thi các chính sách nhân quyền của công ty. Các vấn đề được xác định được khắc phục kịp thời và hiệu quả của các hành động khắc phục được theo dõi.
7.2. Kiểm toán bên ngoài: Chúng tôi tích cực hợp tác với các cơ quan chứng nhận SEDEX cho kiểm toán, cung cấp dữ liệu và thông tin liên quan một cách trung thực. Chúng tôi nghiêm túc thực hiện các khuyến nghị kiểm toán, liên tục cải thiện hệ thống quản lý nhân quyền của chúng tôi.
Đạt được chứng nhận Sedex là một thành tựu quan trọng trong cam kết của chúng tôi đối với bảo vệ nhân quyền và cam kết trang trọng cho xã hội và nhân viên. Chúng tôi sẽ tiếp tục kiên quyết duy trì các nguyên tắc nhân quyền, liên tục cải thiện và tăng cường các biện pháp quản lý nhân quyền và tạo ra một môi trường làm việc công bằng, an toàn và hài hòa hơn cho nhân viên, góp phần phát triển xã hội bền vững.
