1. Giới thiệu về Chứng nhận Sedex
Chứng nhận Sedex là tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội được quốc tế công nhận nhằm đánh giá hiệu quả hoạt động của các công ty trong các lĩnh vực như quyền lao động, sức khỏe và an toàn, bảo vệ môi trường và đạo đức kinh doanh.Báo cáo này nhằm trình bày chi tiết các biện pháp chủ động đã thực hiện và những thành tựu đáng kể mà công ty đã đạt được trong lĩnh vực nhân quyền trong quá trình chứng nhận Sedex thành công.
2. Chính sách và Cam kết về Nhân quyền
1. Công ty tuân thủ các giá trị cốt lõi là tôn trọng và bảo vệ nhân quyền, tích hợp các nguyên tắc nhân quyền vào khuôn khổ quản trị và chiến lược hoạt động của mình.
2. Chúng tôi đã thiết lập các chính sách nhân quyền rõ ràng, cam kết tuân thủ các công ước nhân quyền quốc tế cũng như các luật và quy định liên quan để đảm bảo đối xử bình đẳng, công bằng, tự do và đàng hoàng cho nhân viên tại nơi làm việc.
3. Bảo vệ quyền lợi của nhân viên
3.1.Tuyển dụng và tuyển dụng: Chúng tôi tuân thủ các nguyên tắc công bằng, khách quan và không phân biệt đối xử trong tuyển dụng, loại bỏ mọi hạn chế và phân biệt đối xử vô lý dựa trên các yếu tố như chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác và quốc tịch.Chương trình đào tạo hội nhập toàn diện được cung cấp cho nhân viên mới, bao gồm văn hóa công ty, các quy tắc và quy định cũng như chính sách nhân quyền.
3.2.Giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi: Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp và quy định của địa phương về giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi để đảm bảo quyền được nghỉ ngơi của nhân viên.Chúng tôi thực hiện hệ thống làm thêm giờ hợp lý và tuân thủ các yêu cầu pháp lý về thời gian nghỉ bù hoặc trả lương làm thêm giờ.
3.3 Lương thưởng và Phúc lợi: Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống lương thưởng công bằng và hợp lý để đảm bảo lương của nhân viên không thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương.Chúng tôi cung cấp các phần thưởng và cơ hội thăng tiến phù hợp dựa trên hiệu suất và đóng góp của nhân viên.Các phúc lợi phúc lợi toàn diện được cung cấp, bao gồm bảo hiểm xã hội, quỹ dự phòng nhà ở và bảo hiểm thương mại.
4. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
4.1.Hệ thống quản lý an toàn: Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hợp lý, phát triển các quy trình vận hành an toàn chi tiết và các kế hoạch khẩn cấp.Đánh giá rủi ro an toàn thường xuyên được tiến hành tại nơi làm việc và các biện pháp phòng ngừa hiệu quả được thực hiện để loại bỏ các mối nguy hiểm về an toàn.
4.2.Đào tạo và Giáo dục: Đào tạo cần thiết về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được cung cấp để nâng cao nhận thức về an toàn và khả năng tự bảo vệ của nhân viên.Nhân viên được khuyến khích tham gia tích cực vào việc quản lý an toàn bằng cách đề xuất các đề xuất hợp lý và các biện pháp cải tiến.
4.3.Thiết bị bảo hộ cá nhân**: Thiết bị bảo hộ cá nhân đủ tiêu chuẩn được cung cấp cho nhân viên theo các tiêu chuẩn liên quan, được kiểm tra và thay thế thường xuyên.
5. Không phân biệt đối xử và quấy rối
5.1.Xây dựng chính sách: Chúng tôi nghiêm cấm mọi hình thức phân biệt đối xử và quấy rối, bao gồm nhưng không giới hạn ở phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, phân biệt đối xử theo khuynh hướng tình dục và phân biệt đối xử về tôn giáo.Các kênh khiếu nại chuyên dụng được thiết lập nhằm khuyến khích nhân viên mạnh dạn báo cáo các hành vi phân biệt đối xử và quấy rối.
5.2.Đào tạo và nâng cao nhận thức: Đào tạo chống phân biệt đối xử và chống quấy rối thường xuyên được tiến hành để nâng cao nhận thức và sự nhạy cảm của nhân viên đối với các vấn đề liên quan.Các nguyên tắc, chính sách chống phân biệt đối xử, chống quấy rối được phổ biến rộng rãi thông qua các kênh truyền thông nội bộ.
6. Phát triển và giao tiếp nhân viên
6.1.Đào tạo và phát triển: Chúng tôi đã xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên, cung cấp các khóa đào tạo và cơ hội học tập đa dạng nhằm giúp nhân viên nâng cao kỹ năng chuyên môn và năng lực tổng thể.Chúng tôi hỗ trợ các kế hoạch phát triển nghề nghiệp của nhân viên và tạo cơ hội thăng tiến nội bộ và luân chuyển công việc.
6.2.Cơ chế giao tiếp: Chúng tôi đã thiết lập các kênh giao tiếp hiệu quả với nhân viên, bao gồm các cuộc khảo sát, diễn đàn và hộp thư góp ý về mức độ hài lòng của nhân viên thường xuyên.Chúng tôi kịp thời phản hồi những quan ngại và khiếu nại của nhân viên, tích cực giải quyết các vấn đề và khó khăn mà nhân viên nêu ra.
7. Giám sát và đánh giá
7.1.Giám sát nội bộ: Một nhóm giám sát nhân quyền chuyên trách đã được thành lập để thường xuyên kiểm tra và đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân quyền của công ty.Các vấn đề được xác định sẽ được khắc phục kịp thời và hiệu quả của các hành động khắc phục được giám sát.
7.2.Đánh giá bên ngoài: Chúng tôi tích cực hợp tác với các tổ chức chứng nhận Sedex để đánh giá, cung cấp dữ liệu và thông tin liên quan một cách trung thực.Chúng tôi thực hiện nghiêm túc các khuyến nghị kiểm toán, liên tục cải tiến hệ thống quản lý nhân quyền của mình.
Đạt được chứng nhận Sedex là một thành tựu quan trọng trong cam kết bảo vệ nhân quyền của chúng tôi và là một cam kết long trọng đối với xã hội và nhân viên.Chúng tôi sẽ tiếp tục kiên định đề cao các nguyên tắc nhân quyền, không ngừng cải thiện và nâng cao các biện pháp quản lý nhân quyền, đồng thời tạo ra môi trường làm việc công bằng, bình đẳng, an toàn và hài hòa hơn cho nhân viên, góp phần phát triển xã hội bền vững.
